日盛金控 :: 企業社會責任

日盛企業社會責任

環境保護

一、管理方針

• 本公司訂定有企業社會責任實務規則,發展永續環境是公司既定政策和方針。本公司暨子公司從內部管理水資源、垃圾廢棄物、節約電源以及辦公室管理做起, 持續宣導內部節能策略,帶動員工的環保節能意識。

• 本公司行政處事務部為本公司推動環境保護之專責單位,除持續推動本公司暨子公司實施節能減碳、溫室氣體排放、減少用水和廢棄物管理政策外,並響應政府環保政策推動綠色採購及加強供應鏈管理。

二、節能減碳及溫室氣體排放、用水量和廢棄物管理政策和目標

1. 節能減碳及溫室氣體排放政策和目標
日盛金控暨子公司營運據點之能源消耗和溫室氣體排放是對環境影響的主要來源。本公司採取積極和適切的管理,兼顧企業經營和環境保護之責。落實推動各項節能減碳及溫室氣體排放政策措施;諸如:

(1) 進行夏日節約能源管理,本公司所有辦公場所冷氣皆設定為攝氏 26℃ ~28℃為宜,宣導調高各據點空調主機調高出水溫度 1℃至 2℃。
(2) 選購、租賃具節電、節能功能之事務設備。
(3) 鼓勵員工多走樓梯,可強健體魄。下班及例假日時段關閉部份電梯以減 少電梯使用量。縮短全國約 87 家營業據點廣告招牌開啟時間。
(4) 營業場所內消防、避難、緊急出口指示燈,陸續汰換,改採用高效率環保省能 LED 燈具。
(5) 行舍遷移或新設等工程,裝潢材料使用 45% 以上之綠建材,照明燈具多採用高功率燈具及省電燈管,目前並已逐將現有省電燈具汰換為更省電的 T5 或 LED 燈具,減少熱源 以降低電力使用。

本公司自訂各項節能措施,亦遵照經濟部之『能源用戶訂定節能目標及執行計劃規定』,擬定節能目標為民國104年至113年,平均年節電率應達1%以上。

2. 用水政策和管理目標
日盛金控暨子公司耗用之水源100%來自於自來水公司,無取用地下水,主要用於飲用、空調系統及清潔等。本公司持續推廣和宣導相關節水措施:貫徹「節水人人有責」理念;檢查和改善漏水情況和更換水管和設施,廢水回收再利用,以年均耗水量減量1%為管理目標。

3. 廢棄物管理政策和管理目標
本公司為金融服務業,以生活垃圾為主要廢棄物,可回收之垃圾分類為報紙類、寶特瓶及鐵鋁罐等為主。廢棄資源管理政策是先以總部自有房舍做起,再逐步將成功經驗推廣至全省各分公司/分行。同時參考廢棄資源管理的理論和實務,運用和改善本公司之廢棄資源管理。在與清潔公司合作上,要求其應遵守本公司之廢棄資源管理要求。
本公司致力於提升各項資源之利用效率,並盡可能使用對環境負荷衝擊低之再生物料,使地球資源能永續利用。推廣與落實垃圾分類。力行垃圾分類;報紙類、寶特瓶及鐵鋁罐等為主全數回收。所有一般生活垃圾及回收物品均委由營業處所所在大樓管委會委辦之合格廠商運至焚化爐或回收場所。每年本公司皆實地查察,並對未遵循之員工或合作廠商進行糾正。以達到垃圾分類,垃圾不落地和全數回收的目標。
公司亦提供蒸飯箱、微波爐、飲水機、咖啡機等員工福利設備,鼓勵員工減少外食、外飲、自備環保餐具及個人杯器裝水及飲品,減少一次性餐具的使用量。
2019年度管理目標為減少1%。

三、各項環境永續之實施成效

1. 節能減碳及溫室氣體排放之實施成效

(1) 2018年溫室氣體排放統計為2,758.843公噸CO2 e/年,說明如下:

A.直接能源排放以公務車燃料用油為主,總排放量為237.534公噸CO2 e/年,約占總排放量之8.61%。
B.間接能源主要排放源以外購電力為主,總用電量4,551,100度,總排放量為2,521.309公噸CO2 e/年,約占總排放量之91.39%。

(2) 2019年溫室氣體排放統計為2,626.891公噸CO2 e/年,說明如下:
A.直接能源以公務車燃料用油,總排放量為 351.514公噸CO2 e/年,約占總排放量之13.38%。
B.間接能源主要排放源以外購電力為主,總用電量4,269,000度,總排放量為2,275.377公噸CO2 e/年,約占總排放量之86.62%。

(3) 總公司持續進行電腦機房主機虛擬化各系統及拆除大型空調冰水機(改由大樓供應)等管理目標,有效的減少電力等間接能源的使用量執行,2019年的用電量與2018年的用電量相較之下,共減少了6.2%能源耗用,並有效減少共246公噸的二氧化碳排放量。(註:電力排放係數依據2018年度經濟部能源局公佈之電力使用二氧化碳排放係數。)

(4)綠電採購2萬度。

2. 用水量及用水量減少實施成效

項目 2018 2019
直接用水總量
單位:度
25,961 25,667
約當總排放量
CO2e/年
約當為1.643公噸 約當為1.625公噸
節水率 - 省1.01%
直接用水量強度
單位:度/人
8.65 8.55

註:調查基礎涵蓋:日盛金控總部、證券總部、資訊總部三棟大樓,再依3棟大樓佔全公司的員工數比例推估。

3. 生活廢棄物及資源回收量 (單位:公噸)

項目 2018 2019
實際盤查生活廢棄量 207 201
廢棄物強度
單位:公斤/人
0.29 0.28
資源回收量 20 25
推估生活廢棄物總量 227 226

註:調查基礎涵蓋:日盛金控總部、證券總部、資訊總部三棟大樓,再依3棟大樓佔全公司的員工數比例推估。

4. 其他環境保護措施

(1)行政處事務部定期辦遴選外部清潔公司,委託外部公司進行定期環境清潔、滅菌消毒與綠化維護。
(2)本公司採購方面優先考量綠色採購,採用具環保標章廠商產品,以降低環境之負荷。
(3)推廣與落實垃圾分類回收。
(4)全面採行舊電腦回收重整後,轉捐贈慈善機構等運用。
(5) 採用環保紙張與公文紙袋 ,本公司於各辦公室之事務機區普遍設立回收紙專用盒,鼓勵影印紙背面回收再利用;並積極規劃採購再生紙漿所製造及不含螢光劑之影印紙。對於外部來文之信封紙袋,經回收加工後,則轉為內部公文或文件之傳遞包裝使用。透過資源的完全利用,不但可以減少廢棄物對環境所造成的汙染,間接的也為地球留下更多寶貴的綠色植物。

四、綠色採購

本公司響應政府環保政策,參考行政院公共工程委員會會銜行政院環境保護署公布之 ”機關優先採購環境保護產品辦法”內容,做為選擇日常採購設備或物品之依據。並不定期要求產品銷售廠商提供環保標章使用許可證明文書。另於與廠商簽訂之採購合約中,要求廠商所銷售之設備或服務必須要符合環保安全及衛生相關法令。

五、供應鏈管理

1. 供應商管理政策及相關規範

本公司依據本公司「供應商企業社會責任管理準則」規定,本公司與主要供應商之契約,訂定如有供應商違反法令強制或禁止規定、公共秩序及善良風俗、消費者保護法、環保安全及衛生相關法律等者,本公司得依契約約定主張權利。本公司供應商管理政策鼓勵供應商與本公司一同落實企業社會責任、建立良好的商業道德標準、維護職業衛生安全、倡導勞動人權及社會公益、推動環境永續發展,以建立並維持永續供應鏈。

2. 對供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權有積極具體之要求

明確的合約規範

本公司自2014年起,與供應商所簽訂之合約內容,包含了企業社會責任條款,明確訂定供應商應遵守相關法令、規範,供應商如有違反者,本公司得逕行終止契約:

(1) 供應商不得違反法令強制或禁止規定、公共秩序及善良風俗,對本公司經營、管理、稽核作業及客戶權益,不得有不利之影響及配合確保遵循金融控股公司法、證券交易法、銀行法、保險法、期貨交易法、證券投資信託及顧問法、洗錢防制法、個人資料保護法、營業秘密法、消費者保護法、環保安全及衛生相關法令、其他法令及甲方所屬同業公會訂定之業務規章或自律公約之規定。
(2) 供應商應具備內部控制機制、風險管理及內部稽核機制,定期與不定期進行內部考核,委外事項如有履行不能、履行困難、履行困難之虞、有重大異常事項或缺失者,對於本公司負有立即通知之義務。
(3) 供應商及其員工應無條件同意配合主管機關或主管機關所委託適當機構及本公司內、外稽核人員進行檢查或稽核及提供相關資料及報告,俾本公司足以確認金融監督管理委員會及其他主管機關取得相關資料或報告及進行金融檢查。

在環保、職業安全衛生或勞動人權有積極具體之要求

(1) 環境保護與永續發展:供應商除應遵守環境保護相關法規,並應建立具體有效的環境管理制度或導入適當的環境管理系統。
(2) 職業衛生安全:供應商應供應其勞工適當的安全教育訓練、完善安全管理機制,降低勞工的職業安全風險。並遵守職業衛生安全法律規範,對安全事故建立回報與檢討機制;供應商應提供勞工安全及衛生的工作環境與完善的保護設備,確保對勞工或他人造成直接或間接的危害;供應商應做安全工作檢查,以符合主管機關規定和規範進行定期檢查。
(3) 勞動人權:供應商應尊重多元價值,消除歧視;供應商應遵守勞動法規,對勞工之工時、加班、最低薪資與勞工福利相關的規定均應符合法令與主管機關之規定,對勞工明確傳達說明其工作條件、工資及擁有的權益;供應商應合法聘雇勞工,嚴禁聘雇未滿十六歲之童工;供應商應尊重工會與集體協商;供應商應提供勞工培訓與職涯發展管道。

3. 具體陳述供應商管理政策及相關規範之實施情形

與主要供應商合約之規範

於簽訂採購合約內訂有企業社會責任條款,2019年共與 13家供應商已簽署,執行率100%。
本公司響應政府環保政策,參考行政院公共工程委員會會銜行政院環境保護署公布之 ”機關優先採購環境保護產品辦法”內容,做為選擇日常採購設備或物品之依據。並不定期 要求產品銷售廠商提供環保標章使用許可證明文書。另於與廠商簽訂之採購合約中,要求廠商所銷售之設備或服務必須要符合環保安全及衛生相關法令。

定期與不定期交流

本公司每年對供應商進行人權、反貪腐以及環境保護的宣導,並且定期與不定期邀請供應商召開會議,討論企業永續經營議題。本公司設有與供應商專屬溝通管道和聯絡信箱,若供應商發現本公司員工、其他供應商有任何反人權、貪腐以及破壞環境情事,也可向本公司糾舉。

落實供應商管理

透過供應商評鑑以及供應商問卷調查,以增加對供應商的了解,進而一起合作,共同履行企業社會責任。

 

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